1
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремёсел» (далее – учреждение) Л.В. Новиковой и работниками в
лице председателя профсоюзного комитета А.В. Сороковикова, представляющего интересы работников учреждения.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями ТК РФ, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (далее Федеральный закон
“О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев,
установленных в самом договоре.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых
гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных
настоящим договором.
1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей.
1.5. Предметом настоящего договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищнобытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам
работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.6. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при поведении коллективных
переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.7. Работодатель признает профсоюзную организацию учреждения в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников учреждения, ведущим переговоры от
их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Федеральным законом “О профессиональных союза их правах и гарантиях деятельности”.
Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются
совместно с работодателем.
1.8. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.9. Работники, являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные выплаты на счет
первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1 % установленного профсоюзного взноса.
1.10. Коллективный договор заключается на срок три года и вступает в силу со дня подписания
его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
1.11. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
1.12. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в
тексте.
1.13. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.
1.14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем организации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения кол-
2
лективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.15. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются
работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.16. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
1.17. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий
орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в
соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения,
ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
1.18. Работодатель (его представители) обязуются в течение 3 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников работодателя.
1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
1.20. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений
заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо
одобрения их собранием работников.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства.
1.21. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить
их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
1.22. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются
принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.23. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением
к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.
Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляется в том же порядке,
который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
2.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.4. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
2.5. Работник имеет право на:
2.5.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.5.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны тру-
3
да и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.5.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.5.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.5.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.5.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.5.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
2.5.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
2.5.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.5.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.14. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
2.6. Работник обязан:
2.6.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2.6.2. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга;
2.6.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.6.4. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.6.5. Выполнять установленные нормы труда;
2.6.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.6.7. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
2.6.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в учебных кабинетах и на территории работодателя;
2.6.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.6.10. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
2.6.11. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих образовательный процесс, работу учреждения (авария и т.п.).
2.7. Работодатель имеет право:
2.7.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.7.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
2.7.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.7.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
4
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.7.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.7.6. Принимать локальные нормативные акты;
2.7.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.8. Работодатель обязан:
2.8.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
2.8.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.8.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.8.4. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и образовательного процесса;
2.8.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.8.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
2.8.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
2.8.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
2.8.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
2.8.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
2.8.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2.8.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
2.8.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2.8.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
2.8.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.9. Профсоюзный комитет обязуется:
2.9.1.Способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами;
2.9.2.Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному,
своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
2.9.3.Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые
и социальные права и интересы;
2.9.4. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и
форм оплаты труда;
2.9.5.Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих
законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом;
2.9.6. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распо-
5
рядка, условий коллективного договора;
2.9.7. Как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя.
2.9.8. Представлять и защищать интерес работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.9.9. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнение соглашения по охране труда;
2.9.10. Вносить предложения работодателю по совершенствованию разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному,
качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;
2.9.11. Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить
предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных
с массовым высвобождением работников.
2.9.12. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда
контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
2.9.13. Участвовать в улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;
2.9.14. Добиваться роста реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
2.9.15. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и
членов профсоюза;
2.9.16. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их
семей.
2.9.17. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социальнотрудовым и связанным с трудом, экономическим вопросам, в частности: по реорганизации и ликвидации работодателя; введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;
2.9.18. Вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.9.19. Свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.9.20. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие
виды практической помощи членам профсоюза.
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
3.2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3.3.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением, региональным
соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются административно – управленческим персоналом учреждения и согласовываются с профсоюзным комитетом. (Приложение № 1
к коллективному договору).
3.4. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
3.4.1. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3.4.2.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
6
дня увольнения с прежнего места работы.
3.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным, отраслевым, межотраслевыми и региональным и территориальными соглашениями, коллективным договором.
3.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
3.6.1. Работники учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут
осуществлять в учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в группах, кружках, которая не считается совместительством.
3.6.2. Предоставление преподавательской работы педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений (структурных подразделений), работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы;
3.6.3. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную
оплату.
3.6.4. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная
работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
3.6.5. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
3.6.6. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
3.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
3.7.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
3.7.2. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
3.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
3.8.1. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
3.8.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
3.8.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу
7
по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
3.8.4. Срок испытания 3 месяца, а для заместителей руководителя - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
3.8.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
3.8.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3.8.7. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.
3.8.8. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
3.8.9. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
3.8.10. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
3.9. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.9.1. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается.
3.9.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
3.9.3. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.9.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.9.5. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3.9.6. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3.9.7. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных 72 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3.10. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
8
письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
3.10.1. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
3.10.2. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
3.11. В случае, когда причины, указанные в ст.74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
3.11.1. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом
2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации.
3.12. При смене собственника имущества учреждения новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем учреждения, его заместителями.
3.12.1. Смена собственника имущества учреждения не является основанием для расторжения
трудовых договоров с другими работниками учреждения.
3.12.2. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
3.12.3. При смене собственника имущества учреждения сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
3.12.4. Изменение подведомственности (подчиненности) учреждения или его реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками учреждения.
3.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.13.1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
3.13.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
3.13.3. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести
9
на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.13.4. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период
отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3.13.5. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе
от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
3.13.6. Трудовой договор с заместителями руководителя учреждения, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при
отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия
указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок,
определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3.13.7. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по
прежней работе.
3.13.8. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением
среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
3.13.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
лет.
3.14. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей
работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой
статьи 83 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
3.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
3.15.1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.15.2. В случае расторжения трудового договора с заместителями руководителя учреждения в
связи со сменой собственника имущества учреждения новый собственник обязан выплатить указан-
10
ным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
3.15.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации учреждения.
3.15.4. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
3.15.5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности.
3.15.6. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5
- 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
3.15.7. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
3.15.8. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной
форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
3.15.9. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до
двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
3.15.10. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие
при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, или трудовым
договором.
3.15.11. Работнику, увольняемому из учреждения, как учреждения, расположенного в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией учреждения (пункт 1 части
первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников учреждения (пункт 2
части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого
и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3.15.12. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого
среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
3.16. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбле-
11
ния), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
3.16.1. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3.17. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации.
3.17.1. Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) комитета первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа;
3.18. Работодатель обязуется;
3.18.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;
3.18.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
на неопределенный срок;
3.18.3. руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов высшего профессионального и
дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
3.18.4. оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного
соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного
ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст. 57, 58 ТК);
3.18.5. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин
или по инициативе работодателя;
3.18.6. выполнять условия заключенного трудового договора;
3.18.7. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде;
3.18.8. сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работникам в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в письменной форме, а
при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (п. 2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантия деятельности»);
3.18.9. разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации работодателя, сокращении объема штатного расписания, ухудшения финансовоэкономического положении работодателя, в которых не допускать ликвидации учреждения и органи-
12
зационно-правовой формы, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного уведомления профсоюзного комитета (не менее чем за три месяца);
3.18.10. представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о
сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой
по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
3.18.11. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
лиц с более высокой педагогической квалификацией труда. При равной квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); руководителям (их заместителям) комитета первичной профсоюзной организации, не освобожденным от
основной работы.
3.18.12. использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутри учреждения резервы
сохранения рабочих мест, в этих целях:
а) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни;
б) приостанавливать прием работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
в) использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом
и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее, чем за два месяца;
г) расторгать трудовые договоры в первую очередь с совместителями;
3.18.13. заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации,
профессиональном педагогическом обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;
3.18.14. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка;
3.18.15. заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат
работникам за время приостановки работы учреждения при отсутствии собственных средств;
3.18.16. устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим
новую профессию, надбавку к зарплате согласно положению об оплате труда работников учреждения;
3.19. Профсоюзный комитет обязуется:
3.19.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о
труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
3.19.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать
в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;
3.19.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками — членами профсоюза (ст. 373 ТК);
3.19.4 обеспечивать защиту и представительство работников — членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
3.19.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и
сохранению рабочих мест;
3.19.6 предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых
сокращений работников.
3.20. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.20.1. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой
13
ст.81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
3.20.2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
3.20.3. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10
или 13 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.
3.20.4. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ),
если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или
ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.20.5. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении
до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
3.20.6. В случае расторжения трудового договора с заместителями руководителя учреждения в
связи со сменой собственника имущества учреждения новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
3.21. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,
контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об
этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также
о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать
письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его
политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связан-
14
ных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его
письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его
членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты
должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.
3.21.1. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается
работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.
3.21.2. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут
быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения
того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их
функций.
3.21.3. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их
выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а
также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона. При
15
отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого
несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или
неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях
или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке
и защите его персональных данных.
3.21.4. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
3.22. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3.22.1. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 2).
3.22.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.23. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3.23.1. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
3.23.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
3.23.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на
день возмещения ущерба.
3.23.4. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
3.23.5. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.23.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.23.7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
3.23.8. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
ущерба.
16
3.23.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
3.23.10. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.23.11. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.23.12. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
3.23.13. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя учреждения.
3.23.14. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель
обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
3.23.15. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления
указанного объяснения составляется соответствующий акт.
3.23.16. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
3.23.17. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить
его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
3.23.18. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
3.23.19. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми
причинен ущерб работодателю.
3.23.20. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
17
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 2), учебным расписанием, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3.
Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333
ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педагога, не допускающего длительных перерывов более трех часов между
занятиями. При наличии таких перерывов педагогам предусматривается компенсация в зависимости
от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об
оплате труда.
Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в месяц для методической
работы и повышения квалификации.
4.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, в
массовых воспитательных мероприятиях, организационных и методических мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения, педагог вправе использовать по своему усмотрению.
4.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
4.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени.
4.9. В каникулярное время педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.10. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
18
5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более одного часа, который в рабочее время не включается.
5.2. Время предоставления перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 24 часов.
5.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
5.4. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с общим выходным днем - воскресенье.
5.5. Нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
5.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в соответствии с законодательством Правительство Российской Федерации
переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, на другие дни в очередном календарном году. Наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим
оклад (должностной оклад).
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
5.8.1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
5.8.2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
5.8.3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
5.9. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
5.10. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Порядок и условия их предоставления, длительность и оплата отпусков и их виды закреплены в
приложении № 3 к настоящему коллективному договору.
5.12. Профсоюзный комитет обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков
организации;
в) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении
19
женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
г) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
д) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников — членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.
132 ТК).
6.2.
1) Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Республики Бурятия, Постановления местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» от 24.04.2013 года № 188 «Положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений дошкольного и дополнительного образования МО «Баунтовский эвенкийский район»» с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного
труда.
2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, из бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда работников (приложение № 4, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
3) Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Бурятия.
5) Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума
трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.(ст.133 ТК).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о
работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника
при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.
6) Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению
специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7) Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов.
8) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
9) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении
наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
20
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
10) Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование являются обязательными.
11) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том
числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу,
начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
12) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и
о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее
чем за два месяца.
13) Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую
работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации.
14) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.
15) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не
реже чем каждые полмесяца.
16) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
17) Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.
18) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
(ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
19) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
20) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника отражаются суммы
начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
21) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет
за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.
22) В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда,
несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК). В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ,
действующей на день выплаты заработной платы.
21
6.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 1 числа последующего месяца, руководителям и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА
Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и
здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, и санитарно-гигиенического благополучия.
7.1.Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену за счет собственных средств
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
организовывать проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
22
права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а
также представителей профсоюзного комитета, органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения
профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзным комитетом дополнительные льготы и
компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые
и вредные условия труда.
Выплаты за возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или
профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, в соответствии с коллективным договором выплачиваются за счет собственных средств работодателей (организаций), таким образом, чтобы
общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
составила: при смертельном исходе и при установлении первой группы инвалидности - 10 годовых
средних заработков; при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков; при
установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок; при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка; при получении
профессионального заболевания - 1 годовой средний заработок; полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания;
7.2.Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда;
23
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
проходить в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования)
по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюзного комитета..
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников
по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к
разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
7.3 Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего
места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с
ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения
указанного медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовым дого-
24
вором, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности
или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника
за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно,
время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК
РФ.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным
нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным
нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников
может быть заменена компенсационной выплатой в размере, указанном в приложении.
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по
установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским
показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране
труда и проверку знания требований охраны труда.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу,
работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными
25
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте
и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по специальной оценке условий труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют
право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное
доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в
расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию
законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за
счет собственных средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других
экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его
здоровью, то с учетом заключения профсоюзного комитета комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
7.4 Профсоюзный комитет обязуется:
представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям
работы;
контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей
контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье
погибшего, умершего - кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от
несчастных случаев на производстве.
Раздел 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждения,
обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной
защищенности молодых работников стороны коллективного договора договорились:
8.1. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор:
8.1.1. производится единовременная выплата для обустройства в размере 5-кратного минимального размера оплаты труда в учреждении;
8.1.2. осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
8.2. Профсоюзный комитет обязуется:
8.2.1 оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и
дополнительных гарантий;
8.2.2. не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на
26
работу лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
8.2.3. добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.;
8.2.4. информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в
вопросах защиты их социально-экономических интересов.
Раздел 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Социальное, медицинское и пенсионное страхование
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. выплачивать педагогическим работникам учреждения ежемесячную денежную компенсацию в размере, предусмотренном законодательством, в целях содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
9.1.2. обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами (ст. 2 ТК);
9.1.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
9.1.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
9.1.5. внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”;
своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;
9.1.6. содействовать оздоровлению работников и членов их семей в оздоровительных учреждениях, предназначенные для отдыха родителей с детьми. При этом путевки в санаторно-курортные и
оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования и за счет
средств работника;
9.1.7. обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в учреждении.
9.2. Профсоюзный комитет обязуется:
9.2.1. участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников;
9.2.2. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
9.2.3. осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);
9.2.4. содействовать обеспечению работников медицинскими полисами;
9.2.5 активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работников;
9.2.6. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.
Жилищно-бытовое обслуживание:
9.3. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и членов
их семей. И в этих целях совместно проводить в организации учет работников, нуждающихся в жилье:
членов семей работников, погибших в результате несчастного случая по вине учреждения;
работников, переведенных по служебной необходимости в другую местность;
работников - инвалидов труда I и II группы;
работников, имеющих право получения бесплатного жилья согласно федеральному законодательству
(в порядке, установленном жилищным законодательством);
работников, проживающих в аварийных домах.
Культура, спорт, вопросы быта
Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
9.3. Работодатель:
9.3.1 способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного
творчества, спартакиад, дней здоровья;
27
9.3.2.сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам,
выезжающим на смотры-конкурсы;
9.4. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной
работы.
Раздел 10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
10.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и
льготы:
10.1.1. выделять средства для поощрения победителей конкурса «Сердце отдаю детям» из
средств профсоюзного фонда.
10.1.2. поощрять за безупречный труд при стаже работы в учреждении не менее 10 лет в связи с
юбилеем также из средств профсоюзного фонда:
50-летием — в размере — 1 000 руб.
55-летием — в размере — 1 000 руб.
60-летием — в размере — 1 500 руб.
10.1.3. профсоюзный комитет выделяет средства для оказания единовременной материальной
помощи членам профсоюза в случаях длительной болезни, при серьезных материальных затруднениях
в размере от 2 000 до 4 000 рублей.
Раздел 11. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКОВ
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
11.1 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
11.1.1. самозащита работниками трудовых прав;
11.1.2. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
11.1.3. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11.1.4. судебная защита.
11.2. В целях самозащиты трудовых прав, работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права.
11.3. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в
осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
11.4. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
11.5. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
11.6. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен
другой порядок их рассмотрения.
11.7. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
11.8. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
11.9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудо-
28
вым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
11.10. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
11.11. В случае не разрешения жалобы или заявления работника работник и профсоюзный комитет, как представительный орган работников, обращаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд.
11.12. Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его
защиты (ст. 370 ТК, ст.ст. 29 и 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).
11.13. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в
соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 ТК РФ.
11.14. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников
учреждения, утверждаются на соответствующем собрании работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на
разрешение коллективного трудового спора.
11.15. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его
проведению.
11.16. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О
принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников учреждения в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
11.17. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного
трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
11.18. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в
примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия по урегулированию коллективных трудовых
споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения
возникшего коллективного трудового спора.
11.19. Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и
разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.
11.20. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
11.21. Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы
примирительной комиссии.
11.22. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на
срок не более трех месяцев в течение одного года.
11.23. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не
могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
11.24. При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или
работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
11.25. При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет
право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
29
11.26. При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
11.27. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
11.28. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 ТК РФ) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового
спора, в ходе разрешения этого спора (статья 408 ТК РФ), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители, имеют право приступить к организации забастовки, за
исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
11.28. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию
или отказу от участия в забастовке.
11.29. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
11.30. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников учреждения по
предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
11.31. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания работников и не имеет права препятствовать его проведению.
11.32. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.
11.33. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган,
возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников.
11.34. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных ТК РФ.
11.35. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой
дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения
обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 ТК РФ.
11.36. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной
ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 ТК РФ.
11.37. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и
должность.
11.38. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ
(услуг).
11.39. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя,
оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК
РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ.
11.40. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
11.41. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его проведению,
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
11.42. Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по со-
30
глашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении
либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
11.43. Работники, приступившие к проведению забастовки, или не прекратившие ее на следующий рабочий день, после получения информации о вступившем в законную силу решении суда о признании забастовки незаконной, либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
11.44. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после
признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Раздел 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права
на участие в управлении учреждением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
12.1. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет представляют в социальном
партнерстве интересы работников, являющихся членами профсоюза, а в случаях и порядке, которые
установлены ТК РФ, - интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
12.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
12.3. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,
соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
12.4. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашением.
12.5. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения, не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство,
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
12.6. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
12.7. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения
данного требования и принятых мерах.
12.8. Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа
в случаях, предусмотренных статьями 73, 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 159, 180, 190, 196, 212,
299, 301 ТК РФ.
12.9. Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и ины-
31
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в профсоюзный комитет, представляющий интересы всех или большинства работников.
12.10. Профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного
локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
12.11. В случае, если мотивированное мнение профсоюзного комитета не содержит согласия с
проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
12.12. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
профсоюзным комитетом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Профсоюзный комитет также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
12.13. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в профсоюзный комитет проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профсоюзный комитет направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме, также имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
12.14. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения профсоюзного комитета. В указанный период не засчитываются
периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
12.15. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) профсоюзного комитета, не освобожденных от
основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.
12.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем профсоюзного комитета и
его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ.
12.17. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от
нее с сохранением заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов
профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на
время краткосрочной профсоюзной учебы.
12.18. Работодатель обязан безвозмездно предоставить профсоюзному комитету помещение для
проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
12.19. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального
союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений
профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня (в размере, определенном в коллективном договоре). Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных
средств.
12.20. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
12.21. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители
профсоюзного органа — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
32
Раздел 13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их
представителями, постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода
выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.
13.2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением
проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию
о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости
требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.
13.3. Стороны обязуются:
а) осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года
(полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников, с отчетом
выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;
б) обеспечить, чтобы постоянно действующая двусторонняя комиссия по подготовке и проверке
хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и
рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и
принятых мерах;
в) взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.
13.4. Руководители и иные должностные лица учреждения, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
13.5. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
13.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
13.7. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания
согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
13.8. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с
руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п. 2 ст. 30 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).
13.9. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса “Об административных правонарушениях”).
33
Приложение 1
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и
эвенкийских народных ремёсел» от __________ 2021 года.
Трудовой договор №
с работником муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел» села Багдарин Баунтовского эвенкийского района Республики Бурятия.
село Багдарин
«____ » ___________2021 г.
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел» села Багдарин Баунтовского эвенкийского района Республики
Бурятия, в лице И.о директораНовиковой Лидии Викторовны , действующей на основании Устава, именуемое
в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________,
именуемая (ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности
педагог дополнительного образования, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1) осуществлять дополнительное образование обучающихся, развивать их разнообразную творческую деятельность по утвержденным в соответствующем порядке образовательным программам;
2) осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с целями и задачами деятельности
МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел», программой развития,
годовыми планами работы и управленческими проектами МБУ ДО детей «Центр дополнительного образования
детей и эвенкийских народных ремесел»;
3) осуществлять комплектование состава обучающихся детского объединения и принимать меры по сохранению контингента обучающихся в течение всего срока обучения;
4) своевременно, до 10 сентября текущего года, завершать комплектование учебных групп и своевременно предоставлять все необходимые сведения о зачислении детей в учебные группы в базу персонифицированного учета обучающихся МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел»;
5) своевременно, в течение двух недель после выхода приказа о зачислении ребенка обучающимся МБУ
ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел», организовывать заключение
договоров между родителями (законными представителями) и МБУ ДО детей «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел» на получение муниципальной услуги по дополнительному образованию детей;
6) если педагог осуществляет реализацию образовательной программы по туризму, хореографии или театральному искусству, своевременно, в течение двух недель после выхода приказа о зачислении ребенка обучающимся МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел», предоставлять заместителю директора по учебной части медицинские справки об отсутствии противопоказаний к занятиям в детских объединениях по туризму, хореографии, театральному искусству;
7) проводить учебные занятия в соответствии с образовательной программой и учебным планом, расписанием учебных занятий, утвержденных в соответствующем порядке;
8) составлять планы занятий, обеспечивать их выполнение;
9) обеспечивать педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя
из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;
10) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий;
11) участвовать в разработке образовательных программ и обеспечивать качество реализации образовательных программ;
12) разрабатывать комплексное методическое обеспечение образовательной программы;
13) вести и своевременно предоставлять заместителю директора по УВР (или иным ответственным ли-
34
цам) отчетную документацию;
14) своевременно предоставлять заместителю директора по УВР рабочую образовательную программу,
скорректированную на следующий учебный год (для утверждения ее на педагогическом совете МБУ ДО
«Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел») – не позднее 10 сентября текущего года;
15) своевременно и в соответствии с требованиями к заполнению вносить записи о проведенных учебных
занятиях в журнал учета работы педагога дополнительного образования, заполнять его;
16) способствовать развитию творческих способностей обучающихся, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей;
17) организовывать разные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на их личности, осуществлять
развитие мотивации их познавательных интересов, способностей;
18) организовывать подготовку обучающихся к участию в массовых мероприятиях;
19) анализировать достижения обучающихся, осуществлять контроль освоения обучающимися образовательной программы в течение всего курса обучения с заполнением соответствующих документов по критериям,
определенным образовательной программой;
20) оказывать помощь обучающимся в ведении личных портфолио;
21) обеспечивать включенность каждого ребенка в воспитательную систему МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел»;
22) организовывать и координировать работу с родителями (законными представителями) обучающихся,
осуществлять методическую и консультативную помощь родителям (законным представителям), в том числе
родителям (законным представителям) детей, обучающихся на дому в соответствии с медицинским заключением;
23) осуществлять работу с детьми группы риска и детьми, находящимися в социально опасном положении (при наличии таковых);
24) осуществлять совместно с психологами психолого-педагогическое сопровождение образовательного
процесса для каждого ребенка в закрепленных за данным педагогом группах и обеспечивать ведение соответствующих аналитических документов (карт педагогического наблюдения);
25) участвовать в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, планами работы МБУ ДО «Центр дополнительного
образования детей и эвенкийских народных ремесел»;
26) оказывать методическую и консультативную помощь педагогическим работникам в пределах своей
компетенции;
27) повышать свою профессиональную квалификацию в соответствии с планом работы МБУ ДО «Центр
дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел», а также заниматься самообразованием;
28) обеспечивать соблюдение всех норм безопасности – санитарно – эпидемиологических, противопожарных, информационной защиты, техники безопасности при осуществлении учебно – воспитательного процесса в целях охраны жизни и здоровья обучающихся;
29) обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся;
30) обеспечивать защиту персональных данных обучающихся и их родителей (законных представителей).
1.2. Работник принимается на работу в МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел»
1.3. Работник может осуществлять работу как в основном здании МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел», так и на базе образовательных учреждений района – в соответствии с лицензией МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел»
на осуществление образовательной деятельности.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ________ _______________________ (вписать)
основной, по совместительству
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок: __________________ __________(вписать)
неопределенный, или указываются сроки
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания Сторонами.
1.7. Дата начала работы «____» ____________ 20__ года.
1.8. Работнику __________________________________ срок испытания продолжительностью 3 месяца
(устанавливается, не устанавливается)
(месяцев, недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
35
II. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой
определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
4) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором;
2.2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1 настоящего
трудового договора;
2) соблюдать Устав МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел», правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу
третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
5) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, имуществу других работников;
6) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
7) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
8) соблюдать иные нормы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
2) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5) привлекать работника к организации и проведению массовых детских мероприятий различного уровня;
5) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
1) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
3) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
5) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику
устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад устанавливается в зависимости от объема учебной нагрузки Работника, 1 ставка
заработной платы _______ рублей в месяц за ________ часов учебной нагрузки, прямо пропорционально ей
36
устанавливается должностной оклад;
б) Работнику производится начисление повышающих коэффициентов к должностным окладам
Фактор, обусловливающий получение выНаименование выплаты
Размер выплаты
платы
За наличие второй квалификационной ка10 % к должностустанавливается со дня вынесения решения
тегории
ному окладу
соответствующей аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категоЗа наличие первой квалификационной ка20 % к должнострии и не применяется со дня истечения сротегории
ному окладу
ка действия квалификационной категории
За наличие высшей квалификационной
30 % к должносткатегории
ному окладу
За наличие среднего специального образо- 5 % к должностно- устанавливается со дня представления дования
му окладу
кумента государственного образца о соответствующем уровне образования
За наличие высшего образования
10 % к должностному окладу
За сложность и приоритетность дополни10 % к должностПриказ директора Учреждения.
тельной образовательной программы
ному окладу
За работу в сельской местности
25 % к должностустанавливается со дня издания приказа
ному окладу
в) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Фактор, обусловливающий получение выНаименование выплаты
Размер выплаты
платы
Выплаты работникам, занятым на тяжелых
Устанавливается по результатам специДо 12 % к должработах, работах с вредными и (или) опасальной оценки условий труда
ностному окладу
ными и особыми условиями труда
Выплаты за работу в местностях с особыми
Устанавливается со дня приема на работу.
климатическими условиями
70 %
Выплаты начисляются на фактическую
Районный коэффициент
заработную плату работника.
Условия, определяющие размер коэффициентов для выплаты, устанавливается
Северный коэффициент
до 50 %
коллективным договором.
Выплаты начисляются на фактическую
заработную плату работника.
Приказ директора Учреждения.
За работу в праздничные и выходные дни
Условия, определяющие размер выплаты,
устанавливаются статьей 153 ТК РФ
г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Показатели
и критерии
Наименование
Условия получения
оценки эффекПериодичность
выплаты
выплаты
тивности деятельности
за выслугу педагогического ста- со дня представлежа
ния документа о
от 1 до 5 лет
стаже,
дающем
от 5 до 10 лет
право на соответежемесячно
ствующие выплаты
от 10 до 15 лет
от 15 и более лет
за почетные зва- со дня присвоения
ния СССР, Рос- (при предъявлении
сийской Федера- документа,
подции и союзных тверждающего
республик,
вхо- присвоение почетдивших в состав ного звания) При
СССР, Российской наличии у работФедерации, уста- ника одновременно
новленные
для двух и более поработников раз- четных званий, в
Размер выплаты
10 % к должностному окладу
15 % к должностному окладу
20 % к должностному окладу
30 % к должностному окладу
20 % к должностному окладу
37
личных отраслей,
название которых
начинается
со
слов "народный",
"заслуженный",
при соответствии
почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
за почетное звание
Республики Бурятия, название которых начинается
со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю
педагогической
деятельности или
преподаваемых
дисциплин
за ученую степень кандидата
наук
за ученую степень доктора
наук
том числе звания
«Отличник народного просвещения
Российской Федерации»
установленные
размеры
коэффициентов
устанавливаются
по одному из них,
размер
которых
выше
со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального
органа
исполнительной
власти
ученой
степени
кандидата
наук,
доктора наук (при
предоставлении
диплома государственного образца
доктора наук)
За интенсивность и Приказ директора
высокие результа- Учреждения
ты работы, и премиальные выплаты
по итогам работы
за эффективность при отсутствии прикаВ соответствии с
деятельности
зов о вынесении дискритериями оценки
циплинарного взыскаэффективности деежеквартально
ния с вынесением выятельности педагоговора или строгого
гов ДО
выговора
10 % к должностному окладу
20 % к должностному окладу
30 % к должностному окладу
140 % к должностному окладу
по набранной сумме баллов
38
Критерии оценки эффективности деятельности педагога дополнительного образования
МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел».
№
Раздел 1. Результативность работы педагога по совершенствованию своего профессионального мастерства (24 баллов)
Периодичность
Наименование криКоличество начисляемых баллов
Источник инНаименование показателя
начисления по потерия
(очное/заочное участие)
формации
казателю
очное
заочное
Учреждение
0,5
участник
1
победитель в номинации
Призер
( 2, 3 место)
Результативность участия в
профессиональных
конкурсах.
1
победитель
(гран-при, 1 место)
Район
участник
победитель в номинации
Призер
( 2, 3 место)
Профессиональные
достижения педагога
Победитель
(гран-при, 1 место)
Республика, выше республиканского
участник
победитель в номинации
Призер
( 2, 3 место, победитель в
номинации)
Награды за успехи в
Профессиональной
деятельности
Победитель
(гран-при, 1 место)
Учреждение
Район
1,5
1
2
1.5
3
2
3
2
3.5
2.5
4
3
5
4
6
5
4
4,5
7
6
9
7
за отчетный
период (факт участия учитывается
в случае, если
педагог не являлся победителем в
номинациях, не
стал призером)
Педагогом
представляется
копия диплома,
грамоты, сертификат
3
4
39
Республика, выше республиканского
Участие в подготовке коллег
к участию в конкурсах профессионального мастерства
Сертификация авторской образовательной программы
Работа по авторской образовательной программе
2
3
№
Реализация образовательных программ
двух и более видов
деятельности.
Проведение открытых учебных занятий, семинаров, мастер – классов по реализации образовательной программы,
публикации в электронных и печатных
методических и
научных изданиях,
выступления на мероприятиях методического характера,
издание методических учебных пособий.
за отчетный
период
Представление
зам. директора
по УР и ВР
3
за отчетный
период
Представление
зам. директора
по УР
3
за отчетный
период
Представление
зам. директора
по УР
До 3
Факт работы
Наличие публикации
Выступления на мероприятиях методического характера
Наименование критерия
За отчетный период
до 3
Экспертная оценка присутствующих
Проведение открытых учебных занятий, семинаров, мастер-классов
5
баллы
9-10 баллов
7-8 баллов
5-6 баллов
Учреждение
Район
5
4
3
2
3
республика
4
За отчетный период
За отчетный период
Раздел 2. Результативность работы педагога с учащимися (30 баллов)
Наименование показателя
Количество начисляемых баллов
педагогом
представляется
печатное издание или электронный адрес
страницы электронного ресурса, на которой размещены публикации
По представлению экспертного листа.
Представление
зам. директора
по УР
Периодич-
Источник ин-
40
1
2
3
4
Превышение плановой наполняемости
учебных групп на отчетный период.
до 10 %
10 – 20 %
свыше 20 %
90 – 100 %
80 – 89 %
70 – 79 %
Сохранность контингента
обучающихся в процессе преемственности
обучения.
Работа в детском объединении, имеющем статус детского образцового коллектива, подтвержденный документами федеральных, региональных ведомств.
За превышение часов практической
части ДООП (экскурсии, выставки,
спектакли, походы экспедиции)
1
2
3
3
2
1
ность
начисления по показателю
За отчетный период
Представление
зам. директора
по УР
За отчетный период
Представление
зам. директора
по УР
Педагогом
представляется
копия свидетельства
Представление
зам. директора
по УР
Наличие свидетельства
3
За отчетный период
Кружок
Район
Республика
Выше республиканского
2
3
4
5
За отчетный период
Участие и результативность участия
учащихся в олимпиадах, конкурсных
мероприятиях, смотрах, фестивалях,
конференциях, выставках и т.п. (баллы Учреждение
начисляются в зависимости от уровня
проведения и вида деятельности детей).
Индивидуальное
1
Победитель
( гран-при, 1 место)
2
2
Индивидуальное
очное
заочное
республика
1
0,5
5
Район
групповое
участник
Призер
( 2, 3 место, победитель
в номинации)
участник
Призер
( 2, 3 место, победитель в номинации)
Победитель
( гран-при, 1место)
формации
3
Групповое
Очное
заочное
2
1
3
2
3
2
4
3
5
4
6
5
индивидуальное
За отчетный период
Педагогом
представляется
копия диплома,
грамоты, копия лицензии
при участии в
онлайн конкурсах.
групповое
41
очное
5
участник
Призер
( 2, 3 место, победитель в номинации)
Победитель
( гран-при, 1место)
Выше республиканского
участник
Призер
( 2, 3 место, победитель в номинации)
Победитель
( гран-при, 1место)
заочное
3
7
очное
4
9
6
заочное
6
4
8
5
10
7
индивидуальное
очное
очное
групповое
11
5
12
6
13
7
14
8
15
9
16
10
Успешность освоения обучающимися
дополнительных
общеобразователь- Уровень освоения образовательной програмных программ по итогам итогового мы
(% учащихся, показавших Высокий уровень)
контроля
6
№
50 – 70 %
71 – 90 %
91 – 100 %
Наличие мониторинга, обобщения его результатов и подготовка аналитических материалов
о ходе и итогах реализации образовательной
программы, соответствия прогнозируемых и
достигнутых результатов
1
2
3
В конце
учебного
года
Приказ ОУ по
итогам аттестации.
Раздел 3. Воспитательная и социальная работа (16 баллов)
Количество
Периодичность
Наименование
Наименование критерия
начисляемых
начисления по пока- Источник информации
показателя
баллов
зателю
42
Разработка социальных проектов учреждения.
Участие в реализации социальных проектов учреждения
1.
2
3
4
5.
Включенность в образовательный процесс детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети, состоящие на учете
в КДН)
Реализация плана воспитательной работы с учащимися
своего объединения. Привлечение учащихся к мероприятиям в ЦДО
Эффективная работа с родителями (организация и проведение совместных мероприятий с родителями, проведение
родительских собраний и т.п.)
Реализация проектов, краткосрочных образовательных
программ в каникулярное время
Разработка проекта
Принятие проекта к реализации
Степень участия
До 3
Фактическое
посещение
детьми учебных
занятий
От общего количества детей
50-70 % - 5
30-40 % - 3
10-20 % - 1
Не менее 2-х раз
за отчетный период, посещаемость не менее
70%
Разработка проектов, программ
За отчетный
период
Защита проекта
За отчетный
период
Учет контингента
Представление зам.
директора по УР
До 2
За отчетный
период
По представлению заместителей директора
ОУ по УВР
3
За отчетный
период
По представлению заместителей директора
ОУ по УВР
3
За отчетный
период
Представление программы, проекта
Раздел 4. Результативность работы педагога по повышению авторитета и имиджа учреждения (19 баллов)
Количество Периодичность
№
Наименование критерия
Наименование показателя
начисляемых начисления по
баллов
показателю
Экспертно – аналитическая деятельность: участие в
работе экспертных комиссий, жюри конкурсных
Фактическое участие
1
До 3
мероприятий муниципального уровня
За отчетный
Организационно – исполнительская и трудовая
период
дисциплина
2
Отсутствие замечаний
Соблюдение установленного порядка и сроков
5 (-5)
предоставления отчетов, статистической и иной
информации
Источник информации
Приказ ОУ
По представлению директора
ОУ и заместителей директора
ОУ по УВР
43
Участие в организации и проведении мероприятий,
повышающих авторитет и имидж учреждения у
учащихся, родителей, общественности
Участие учащихся и педагогов в массовых мероприятиях учреждения
- изготовление декораций, грим
Пошив костюмов, реставрация, стирка
и изготовление изделий по степени
участия
( при условии, что работа не оплачивалась по нарядам)
Работа в творческих группах
- организатор
- участник
Мастер –классы в соц. сетях
3
До 4
До 5
До 5
3
1
2
Раздел 5. Результативность работы педагога по привлечению внебюджетных средств (4 баллов)
Количество начисля- Периодичность начисления
№
Наименование критерия
Наименование показателя
Источник информации
емых баллов
по показателю
Привлечение
внебюджетных Участие в видах деятельности,
За отчетный
средств (спонсорские)
приносящей доход
По представлению ди2
4
период
Привлечение финансовых и
ректора ОУ.
др.средств
Перечень критериев на распределение стимулирующих выплат за качество
и результативность работы муниципального педагога организатора ( 6 баллов)
показатель
Результативность
мероприятий
(на
основе анкетирования, диагностики)
балла.
Критерии
оценки
На любом уровне:
высокий – от 65% - 2
44
Проведение мастер-классов, выступление на методических объединениях, конференциях, семинарах,
круглых столах, наличие опубликованных работ (название и дата)
Участие в плановых массовых мероприятиях
2
2
45
При наличии у работника одновременно ученой степени и почетного звания, установленные размеры коэффициентов устанавливаются отдельно по каждому показателю
4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены
трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
5.2. Работнику устанавливается следующая норма восемнадцать часов педагогической работы, что составляет 1,0 ставки педагогической работы при нормальной продолжительности рабочей недели.
5.3. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
5.4. Режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
5.5. Нормируемая часть рабочего времени Работника определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Другая часть работы Работника, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов, вытекает из должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой, планами работы Учреждения;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности.
5.6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками Работника являются для него рабочим временем.
В эти периоды Работник привлекается к учебно - воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.7. Работнику устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве
42 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5.8. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, как
лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и присоединяется к ежегодному основному удлиненному оплачиваемому отпуску.
5.9. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеет право на
длительный отпуск сроком до одного года за свой счет.
5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.11. Работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняются
социальные гарантии при использовании всех видов отпуска.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодатель-
46
ством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством Республики Бурятия, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором:
VII. Иные условия трудового договора
7.1. Работнику запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждению обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной ил языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
7.2. Работник обязан соблюдать кодекс профессиональной этики педагогических работников МБУ ДО
«Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел», регламентирующий отношения участников образовательного процесса (обучающихся, педагогов, администрации, семьи).
VIII. Ответственность Сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой
функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата
работников Учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее
чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового
договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Работодатель:
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремесел»
Юридический адрес: 671510, Республика Бурятия,
Баунтовский эвенкийский район, с. Багдарин, ули-
Работник:
ФИО: ______________________________________
Адрес места жительства: ______________________
паспортные данные: __________________________
кем выдан __________________________________
дата выдачи _________________________________
47
ца Ленина 40.
Подпись ___________________
ИНН: 0302884821
ОГРН: 1100327009848
Телефон: 8(30153) 41 – 0 - 53
Эл.почта: dobaynt@mail.ru
Директор _______________ Л.В. Новикова
Один экземпляр трудового договора получен на руки ______________ (подпись Работника)
Я, ______________________________________________ознакомлен (а) с нормативно – правовыми локальными актами Учреждения:
(фамилия, имя, отчество Работника)
Уставом
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОУ
Коллективным договором
Должностной инструкцией
Положением об оплате труда работников ОУ
Положением о критериях оценки эффективности деятельности педагогических работников.
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
проживающая(ий) по адресу ______________________________________________________________,
даю свое согласие на обработку в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования и эвенкийских народных ремесел» своих персональных
данных, относящихся исключительно к перечисленным ниже категориям персональных данных: фамилия,
имя, отчество; пол; дата рождения; тип документа, удостоверяющего личность; данные документа, удостоверяющего личность; гражданство; информация об отнесении к категории лиц с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов; информация о постановке на учет в налоговом органе, в пенсионном фонде, информация о военной службе, иная информация необходимая для деятельности ОУ.
Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования информационной системы персональных данных контингента работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования и эвенкийских народных ремесел», и на хранение указанных данных на электронных носителях.
Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий в отношении моих персональных
данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу третьим
лицам для осуществления действий по обмену информацией (организаторам и учредителям конкурсных мероприятий для учащихся), обезличивание, блокирование персональных данных, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Я проинформирован, что муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
«Центр дополнительного образования и эвенкийских народных ремесел» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации как неавтоматизированным, так и автоматизированным способами.
Срок действия настоящего согласия определен на период моей работы в муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования и эвенкийских
народных ремесел» или в течение необходимого срока хранения информации.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле.
"__" ___________ 201_ г. ___________/_____________________/
Подпись Расшифровка подписи
48
Приложение 2
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и
эвенкийских народных ремёсел» от _________2021 года.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБУ ДО «ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
И ЭВЕНКИЙСКИХ НАРОДНЫХ РЕМЁСЕЛ»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании» другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
учреждение дополнительного образования детей - образовательное учреждение,
действующее на основании Типового положения об учреждении дополнительного образования
детей (далее - образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики
Бурятия, нормативными правовыми актами муниципального образования «Баунтовский
эвенкийский район», уставом и локальными нормативными актами образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
49
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2
ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания - 3 месяца, а для руководителя учреждения, его заместителей - 6
месяцев.
2.1.5.
Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65
ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается.
50
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству.
2.1.11.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст.
57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
51
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
52
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК
РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также, в случаях, установленного нарушения
работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника
с его согласия на другую работу.
53
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение учебного плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с педагогом, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного
года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона, и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
54
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10.
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14.
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
55
3.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на выбор и использование по согласованию с методическим советом учреждения
методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;
3.3.2.
на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4.
на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.
на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3.
на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5.
на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
56
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.14.
не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17.
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18.
исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке
и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
57
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен)
между ними;
удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не
связанных с образовательным процессом.
58
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения .
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени педагога, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует
количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда;
59
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительная.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7.Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.8.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно- воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным
актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9.Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
60
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.17. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.19. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогов:
4.2.1. Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогов
производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагога без его согласия может осуществляться также
в случаях:
временного ее выполнения за педагога, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующего в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном
законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагога объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на педагога обязанностей по обучению детей на дому, в соответствии
с медицинским заключением, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких педагогов в течение
учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия педагогов если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки педагогов на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определение объема учебной
нагрузки таких педагогов на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.8.О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогу объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего
изменения, в связи с чем, распределение учебной нагрузки педагогов на новый учебный год
61
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
4.2.9.Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического совета учреждения.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в
кружках без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее, чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2.Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.3.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4.Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.5.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному
заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.3.6.Работникам образовательного учреждения предоставляются:
62
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами).
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
63
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии,
награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии
и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение
по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
64
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования, и принятые по его результатам решения, могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»)
6.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
6.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
65
Приложение 3
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и
эвенкийских народных ремёсел» от ____________2021 года.
ПОЛОЖЕНИЕ
об отпусках МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремёсел»»
Общие положения
Данное положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Законом Республики Бурятия «Об образовании», Трудовым кодексом, Уставом учреждения.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск педагогам предоставляется, как правило, по окончании учебного года, в летний период.
Отпуск работникам других групп персонала предоставляется в соответствие с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со
ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
66
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дня, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями и дополнениями).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.
При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту
использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев,
присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Группы работников
Административный
персонал
Педагогический персонал
Учебновспомогательный
персонал
Обслуживающий
персонал
Основной
отпуск
Дополнительный отпуск за работу
в условиях работы в местностях,
приравненных районам Крайнего
Севера
За ненормированный рабочий день
42 дня
16
58
42 дня
16
58
28 дней
16
28 дней
16
7
Итого
51
44
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
67
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
По соглашению между работником и работодателем отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются работнику по следующим семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам:
для сопровождения ребенка – первоклассника в школу – 14 дней;
в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
для проводов детей в армию – 3 дня;
в случае бракосочетания детей, или одного из родителей работника – 3 дня;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.
неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации -5 дней и членам
профкома – 3 дня в году;
педагогическим работникам, подготовившим победителя олимпиады, конкурса, спортивных и
других соревнований не ниже республиканского уровня – 3 дня;
участникам республиканского конкурса «Сердце отдаю детям» - 3 дня.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери могут предоставляться по их письменному заявлению ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати
лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день
без сохранения заработной платы.
Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами
размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуска по уходу за ребёнком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком,
выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.
Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер,
порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом
68
ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком.
По заявлению женщины или также отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или
опекуна, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу
за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в
стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии
по старости).
Отпуска работникам, усыновившим ребёнка.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до
истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются
одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой
настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления
ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель
по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Отпуск с сохранением заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлены дни с сохранением заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить дни с сохранения заработной платы:
3 дня – с сохранением заработной платы на рождение ребенка отцу
3 дня – с сохранением заработной платы на свадьбу работнику
5 дней – с сохранением заработной платы работнику на похороны близкого родственника (первой линии родители, дети).
Социальные гарантии для работников, проживающих в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
Работники учреждения имеют право один раз в два года, за счет средств работодателя, на
оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования
отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также
на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных
расходов у работника возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого
69
отпуска за первый год работы в данной организации. Данное право закреплено за лицами, работающими в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня
до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится
по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предоставляются работнику и членам его семьи только по основному месту
работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, устанавливаются органами местного самоуправления.
Другие социальные гарантии.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан
предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)
для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные
учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для
каждого ребенка.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов
вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный
день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и
ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Отзыв работника из отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Исчисление стажа работы, дающего право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
70
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику
дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр
(обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
71
Приложение 4
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и
эвенкийских народных ремёсел» от ____________2021 года.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
И ЭВЕНКИЙСКИХ НАРОДНЫХ РЕМЕСЕЛ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и эвенкийских народных ремёсел», разработано в соответствии
со ст. 144 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007
N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных
учреждений", приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27 февраля 2008
г. N 184 «О системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия», Постановления местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» от
25.05.2018 года № 170 «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования МО «Баунтовский эвенкийский район»».
1.2. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия и размеры выплат
компенсационного характера и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим Положением об оплате труда, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации.
1.3. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных и стимулирующих и иных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности всех групп
персонала, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату
труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессиональноквалификационными требованиями.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
72
выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами
(далее именуются - ПКГ) с применением повышающих коэффициентов; порядок, условия установления и рекомендуемый размер выплат компенсационного и стимулирующего характера; условия
оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.9. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением,
не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до внесения изменений в систему оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
2. Основные условия оплаты труда работников.
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Местной администрации
МО «Баунтовский эвенкийский район»;
д) нормативных правовых актов Местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район» об оплате труда работников муниципальных учреждений;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств бюджета всех уровней и средств учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования",
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры устанавливаются
в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии», профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников приведены в приложении N
1 к настоящему Положению.
2.6. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность
рабочего времени (норму часов преподавательской работы и (или) преподавательской (учебной работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
73
за ставку заработной платы) педагогических работников». Объем учебной нагрузки работников,
осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и
других конкретных условий в учреждении.
2.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическом, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
2.8. Положением об оплате труда предусматривается установление работникам повышающих
коэффициентов (в процентах) к окладам, которые подразделяются на:
- коэффициент за квалификационную категорию;
- коэффициент за образование для работников, квалификационные характеристики которых
содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- коэффициенты рабочим, имеющим разряды согласно Единого тарифно – квалификационного справочника и выполняющим работы, предусмотренные разрядами;
- коэффициенты за сложность и приоритетность предмета, учебной дисциплины, дополнительной образовательной программы;
- коэффициенты уровня управления руководителям учреждения, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заведующим столовой, заведующим библиотекой,
заведующим хозяйством, старшим мастерам в зависимости от объема и сложности выполняемой
ими работы;
- коэффициенты за сложность работы мастеру производственного обучения.
2.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладам приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.9.1. Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент.
2.9.2.Коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим, работникам, руководителям и заместителям руководителя, прошедшим аттестацию.
2.9.3. При наличии у педагогического работника одновременно двух квалификационных категорий, повышающий коэффициент не суммируется, а устанавливается по более высокой квалификационной категории.
2.9.4. При занятии руководителем, заместителями руководителя педагогических должностей
выплаты за квалификационную категорию выплачиваются отдельно по каждой занимаемой должности присвоенной аттестационной комиссией соответствующую занимаемой должности.
2.9.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня
вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией и не применяется со дня истечения срока действия квалификационной категории.
2.9.6. При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы квалификационная категория при
наличии по одной из них распространяется также на другую занимаемую должность в следующих
случаях, перечисленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
2.9.7.Коэффициент за образование для работников, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования устанавливаются со дня представления соответствующего документа.
Уровень образования работников при установлении оплаты труда (ставок заработной платы,
должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования при установлении оплаты труда работников, определенные
в разделе "Требования к квалификации" в квалификационных характеристиках должностей работ74
ников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 года №
761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Квалификационных характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной
специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, педагога-психолога.
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются как
лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам,
имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр"
дает право на установление им ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренных
для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных
учреждениях, ставки заработной платы или должностные оклады устанавливаются как работникам,
имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.9.8. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается
при определении размеров стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу.
2.9.9. Размеры и условия осуществления начисления повышающих коэффициентов конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящему Положению.
2.10.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.10.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2.11. На основании постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N12 (ред.от24.04.2007) "О
внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10
ноября 1967г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных
к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного
Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих
районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Баунтовский
район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
2.12. В соответствии со статьями 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 N4520-1 "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях", статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с
применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
2.13. " в Баунтовском районе установлен районный коэффициент к заработной плате в размере
70 %.
2.13.1. Право на получение районных коэффициентов к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в учреждении и сохраняется до дня увольнения.
2.13.2. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая
установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.
75
2.14. Размер процентной надбавки (северные коэффициенты) к заработной плате и порядок ее
выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статей 316 Трудового Кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
2.14.1. Максимальный размер процентных надбавок к заработной плате в Баунтовском районе
установлен в размере 50 %.
2.14.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 50 %, предусмотренных действующим законодательством.
2.15. Порядок и условия установления стажа работы, при наступлении которого наступают
компенсационные выплаты, предусмотренные за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, устанавливаются нормативными локальными актами учреждения, коллективными договорами и соглашениями, соответствующих нормативно – правовым актам и законодательству Российской Федерации и Республики Бурятия.
2.16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, согласно специальной оценке условий труда.
2.17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который
устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику при увеличении
установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее
полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.18.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.19. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем, предусмотренным приложением № 4 к настоящему Положению.
2.19.1. Порядок и условия установления стажа работы, при наступлении которого наступают
стимулирующие выплаты, предусмотренные за выслугу лет, устанавливаются нормативными ло76
кальными актами учреждения, коллективными договорами и соглашениями, соответствующих
нормативно – правовым актам и законодательству Российской Федерации и Республики Бурятия.
2.19.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.20. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах фонда оплаты труда.
2.21. При начислении заработной платы руководителю учреждения, его заместителям за дополнительную преподавательскую работу учитываются все виды выплат стимулирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
2.22. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады руководителям учреждения устанавливаются в зависимости от
сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с
масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается по следующей формуле:
О = Оср x 1,5 x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
Оср - средний оклад работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей,
в текущем периоде, в котором устанавливается должностной оклад, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения.
Средний оклад работников учреждения определяется путем деления базового фонда оплаты
труда персонала учреждения на штатную численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей.
Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым
для определения должностного оклада руководителя учреждения.
Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.
Приказом Отдела образования МО «Баунтовский эвенкийский район» определяется уровень
оплаты труда каждому руководителю образовательного учреждения на основе объемных показателей, утвержденных нормативно – правовым актом местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район».
3.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждения.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей учреждения в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в
пределах субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием им муниципальных услуг (выполнением работ) в соответствии с муниципальным заданием, и средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) и осуществления иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
77
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
Предельный размер оплаты труда (за исключением надбавки за выслугу лет) заместителя руководителя, не должен превышать 90% от размера оплаты труда руководителя учреждения.
3.7. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного
из средств, полученных от деятельности приносящей доход деятельности, устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
3.8. При отсутствии или недостатке бюджетных или внебюджетных финансовых средств
учредитель вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить размер или отменить их выплату, предупредив руководителей учреждения об этом в установленном законодательством порядке.
3.9. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, почетные звания и ученые степени) руководителю учреждения устанавливаются в соответствии
с приказом отдела образования местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район».
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный
список.
Тарификационный список педагогических работников согласовываются с отделом образования местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район»
Штатное расписание учреждения образования ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с отделом образования местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район»
4.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном
законодательством порядке.
4.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
4.5. Индексация заработной платы работников производится согласно принятым нормативноправовым актам муниципального образования « Баунтовский эвенкийский район".
4.6. К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы локальных
актов учреждения.
78
Приложение 1
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
ПКГ
ПГК должностей педагогических работников
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего
звена»
Квалификационные
уровни
Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням
педагог дополнительного об2 квалификационный разования;
педагогуровень
организатор; социальный педагог;
Библиотекарь
ПКГ
«Общеотраслевые
1 квалификационный Делопроизводитель,
должности служащих перуровень
тарь.
вого уровня»
Размеры
(должностных
окладов)
ставок
заработной
платы, руб.
5737
5737
секре-
ПКГ
«Общеотраслевые
Рабочий по комплексному
1 квалификационный
профессии рабочих второго
обслуживанию зданий, стоуровень
уровня»
рож
4464
4464
79
Приложение 2
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
РАЗМЕРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.
1. К повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) относятся:
- коэффициент за квалификационную категорию;
- коэффициент за образование для педагогических работников, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования;
2. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
- наличие первой квалификационной категории –20 %;
- наличие высшей квалификационной категории –30 %.
80
Приложение 3
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ.
Работникам учреждений образования производятся следующие выплаты компенсационного характера:
№
Условия компенсационных выплат.
1
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
2.
Доплата за работу в ночное
время
Рекомендуемый
размер
Районный коэффициент - 70 %.
Северный коэффициент – до 50 %.
35% от часовой
тарифной ставки
(оклада)
Примечание
Выплаты начисляются на фактическую заработную плату работника.
Условия, определяющие размер коэффициентов для выплаты, устанавливается коллективным договором.
Выплаты начисляются на фактическую заработную плату работника.
Выплачиваются за каждый час работы
с 22.00 вечера до 06.00 утра.
(*) Размер доплат определяется в пределах выделенного фонда оплаты труда
81
Приложение 4
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрения по итогам работы.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от деятельности иной приносящей доход, направленных
учреждением на оплату труда работников.
5.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах образовательных учреждений.
5.4. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения.
5.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления
учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются
следующие виды выплат:
1.Надбавки за выслугу лет
Размер надбавок за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет – 10 %;
- от 5 до 10 лет -15 %;
- от 10 до 15 лет - 20 %;
- от 15 и более лет-30 %.
2. Выплаты за сложность и напряженность работы руководителем учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам до 100
5.14. Коэффициент за почетное звание устанавливаются работникам учреждений, имеющим
почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель"
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации; также, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "М астер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; заслуженный работник - 20%;
Коэффициент за почетное звание Республики Бурятия устанавливаются работникам учреждений, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов
"народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а
педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 10 %;
Коэффициент за ученую степень кандидата наук –20 %;
Коэффициент за ученую степень доктора наук – 30 %.
Коэффициенты к установленным размером окладов (должностных окладов) за ученую степень или почетные звания, устанавливаются работникам всех групп персонала.
При наличии у работника одновременно ученой степени и почетного звания, установленные
размеры коэффициентов устанавливаются отдельно по каждому показателю.
При наличии у работника одновременно двух и более почетных званий, в том числе звания
«Отличник народного просвещения Российской Федерации» установленные размеры коэффициентов устанавливаются по одному из них, размер которых выше.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, по82
четных званий работнику пропорционально уменьшаются.
5.15. Бюджетные ассигнования, выделяемые на выплату части заработной платы стимулирующего характера, включают в себя надбавки работникам учреждений образования за выслугу лет,
ученую степень и почетные звания, коэффициенты за сложность и напряженность работы, выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество и результативность выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
5.16.1. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования детей выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц,
квартал , год устанавливаются в соответствии с установленными критериями и показателями, и в
порядке, утвержденным коллективными договорами или соглашениями в пределах утвержденного
ФОТ из расчета индикаторов установленные региональным законодательством.
83
Приложение 5
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
Перечень должностей, на которые распространяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию при оплате труда, если она установлена по другой должности.
Должность, по которой установлена квалифика- Должность, по которой рекомендуется при оплационная категория
те труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в
графе 1
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором
выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель(независимо от преподаваемого предмета
либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учрежде- Преподаватель детской музыкальной школы
ния либо структурного подразделения образова- (школы искусств, культуры); музыкальный рутельного учреждения, реализующего общеобразо- ководитель; концертмейстер.
вательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения
среднего профессионального образования либо
структурного подразделения образовательного
учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной, художе- Учитель музыки общеобразовательного учреждественной школы, (школы искусств, культуры); ния либо структурного подразделения образоваконцертмейстер
тельного учреждения, реализующего общеобразовательную программу.
Мастер производственного обучения
Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования(при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности);
84
Приложение 6
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
№
Перечень критериев на распределение стимулирующих выплат за качество и результативность работы.
Раздел 1. Результативность работы педагога по совершенствованию своего профессионального мастерства (24 баллов)
Периодичность
Наименование криКоличество начисляемых баллов
Источник инНаименование показателя
начисления по потерия
(очное/заочное участие)
формации
казателю
очное
заочное
Учреждение
0,5
участник
1
победитель в номинации
Призер
( 2, 3 место)
1
Профессиональные
достижения педагога
Результативность участия в
профессиональных
конкурсах.
победитель
(гран-при, 1 место)
Район
участник
победитель в номинации
Призер
( 2, 3 место)
Победитель
(гран-при, 1 место)
Республика, выше республиканского
участник
победитель в номинации
Призер
( 2, 3 место, победитель в
номинации)
Награды за успехи в
Профессиональной
Победитель
(гран-при, 1 место)
Учреждение
1,5
1
2
1.5
3
2
3
2
3.5
2.5
4
3
5
4
6
5
4
4,5
7
6
9
7
за отчетный
период (факт участия учитывается
в случае, если
педагог не являлся победителем в
номинациях, не
стал призером)
Педагогом
представляется
копия диплома,
грамоты, сертификат
3
85
деятельности
Район
4
Республика, выше республиканского
Участие в подготовке коллег
к участию в конкурсах профессионального мастерства
Сертификация авторской образовательной программы
Работа по авторской образовательной программе
2
3
Реализация образовательных программ
двух и более видов
деятельности.
Проведение открытых учебных занятий, семинаров, мастер – классов по реализации образовательной программы,
публикации в электронных и печатных
методических и
научных изданиях,
выступления на мероприятиях методического характера,
издание методических учебных пособий.
за отчетный
период
Представление
зам. директора
по УР и ВР
3
за отчетный
период
Представление
зам. директора
по УР
3
за отчетный
период
Представление
зам. директора
по УР
До 3
Факт работы
Наличие публикации
Выступления на мероприятиях методического характера
За отчетный период
до 3
Экспертная оценка присутствующих
Проведение открытых учебных занятий, семинаров, мастер-классов
5
баллы
9-10 баллов
7-8 баллов
5-6 баллов
Учреждение
Район
5
4
3
2
3
республика
4
За отчетный период
За отчетный период
педагогом
представляется
печатное издание или электронный адрес
страницы электронного ресурса, на которой размещены публикации
По представлению экспертного листа.
Представление
зам. директора
по УР
86
Раздел 2. Результативность работы педагога с учащимися (30 баллов)
№
Наименование критерия
Наименование показателя
Количество начисляемых баллов
1
Превышение плановой наполняемости
учебных групп на отчетный период.
до 10 %
10 – 20 %
свыше 20 %
90 – 100 %
80 – 89 %
1
2
3
3
2
70 – 79 %
1
2
3
4
Сохранность контингента
обучающихся в процессе преемственности
обучения.
Работа в детском объединении, имеющем статус детского образцового коллектива, подтвержденный документами федеральных, региональных ведомств.
За превышение часов практической
части ДООП (экскурсии, выставки,
спектакли, походы экспедиции)
За отчетный период
Представление
зам. директора
по УР
Педагогом
представляется
копия свидетельства
Представление
зам. директора
по УР
Наличие свидетельства
3
Кружок
Район
Республика
Выше республиканского
2
3
4
5
За отчетный период
Индивидуальное
1
0,5
Призер
( 2, 3 место, победитель
в номинации)
1
Победитель
( гран-при, 1 место)
2
2
участник
Призер
( 2, 3 место, победитель в номинации)
Победитель
Источник информации
групповое
участник
Индивидуальное
очное
заочное
Район
Представление
зам. директора
по УР
За отчетный период
Участие и результативность участия
учащихся в олимпиадах, конкурсных
мероприятиях, смотрах, фестивалях,
конференциях, выставках и т.п. (баллы Учреждение
начисляются в зависимости от уровня
проведения и вида деятельности детей).
5
Периодичность
начисления по показателю
За отчетный период
3
Групповое
Очное
заочное
2
1
3
2
3
2
4
3
5
4
6
5
За отчетный период
Педагогом
представляется
копия диплома,
грамоты, копия лицензии
при участии в
онлайн конкурсах.
87
( гран-при, 1место)
республика
Выше республиканского
участник
Призер
( 2, 3 место, победитель в номинации)
Победитель
( гран-при, 1место)
участник
Призер
( 2, 3 место, победитель в номинации)
Победитель
( гран-при, 1место)
индивидуальное
очное
заочное
5
3
7
групповое
очное
заочное
4
9
6
6
4
8
5
10
7
индивидуальное
очное
очное
групповое
11
5
12
6
13
7
14
8
15
9
16
10
Успешность освоения обучающимися
дополнительных
общеобразователь- Уровень освоения образовательной програмных программ по итогам итогового мы
(% учащихся, показавших Высокий уровень)
контроля
6
№
50 – 70 %
71 – 90 %
91 – 100 %
Наличие мониторинга, обобщения его результатов и подготовка аналитических материалов
о ходе и итогах реализации образовательной
программы, соответствия прогнозируемых и
достигнутых результатов
1
2
3
В конце
учебного
года
Приказ ОУ по
итогам аттестации.
Раздел 3. Воспитательная и социальная работа (16 баллов)
Количество
Периодичность
Наименование
Наименование критерия
начисляемых
начисления по пока- Источник информации
показателя
баллов
зателю
88
Разработка социальных проектов учреждения.
Участие в реализации социальных проектов учреждения
1.
2
3
4
5.
Включенность в образовательный процесс детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети, состоящие на учете
в КДН)
Реализация плана воспитательной работы с учащимися
своего объединения. Привлечение учащихся к мероприятиям в ЦДО
Эффективная работа с родителями (организация и проведение совместных мероприятий с родителями, проведение
родительских собраний и т.п.)
Реализация проектов, краткосрочных образовательных
программ в каникулярное время
Разработка проекта
Принятие проекта к реализации
Степень участия
До 3
Фактическое
посещение
детьми учебных
занятий
От общего количества детей
50-70 % - 5
30-40 % - 3
10-20 % - 1
Не менее 2-х раз
за отчетный период, посещаемость не менее
70%
Разработка проектов, программ
За отчетный
период
Защита проекта
За отчетный
период
Учет контингента
Представление зам.
директора по УР
До 2
За отчетный
период
По представлению заместителей директора
ОУ по УВР
3
За отчетный
период
По представлению заместителей директора
ОУ по УВР
3
За отчетный
период
Представление программы, проекта
Раздел 4. Результативность работы педагога по повышению авторитета и имиджа учреждения (19 баллов)
Количество Периодичность
№
Наименование критерия
Наименование показателя
начисляемых начисления по
баллов
показателю
Экспертно – аналитическая деятельность: участие в
работе экспертных комиссий, жюри конкурсных
Фактическое участие
1
До 3
мероприятий муниципального уровня
За отчетный
Организационно – исполнительская и трудовая
период
дисциплина
2
Отсутствие замечаний
Соблюдение установленного порядка и сроков
5 (-5)
предоставления отчетов, статистической и иной
информации
Источник информации
Приказ ОУ
По представлению директора
ОУ и заместителей директора
ОУ по УВР
89
Участие в организации и проведении мероприятий,
повышающих авторитет и имидж учреждения у
учащихся, родителей, общественности
Участие учащихся и педагогов в массовых мероприятиях учреждения
- изготовление декораций, грим
Пошив костюмов, реставрация, стирка
и изготовление изделий по степени
участия
( при условии, что работа не оплачивалась по нарядам)
Работа в творческих группах
- организатор
- участник
Мастер –классы в соц. сетях
3
До 4
До 5
До 5
3
1
2
Раздел 5. Результативность работы педагога по привлечению внебюджетных средств (4 баллов)
Количество начисля- Периодичность начисления
№
Наименование критерия
Наименование показателя
Источник информации
емых баллов
по показателю
Привлечение
внебюджетных Участие в видах деятельности,
За отчетный
средств (спонсорские)
приносящей доход
По представлению ди2
4
период
Привлечение финансовых и
ректора ОУ.
др.средств
Перечень критериев на распределение стимулирующих выплат за качество
и результативность работы муниципального педагога организатора ( 6 баллов)
показатель
Результативность
мероприятий
(на
основе анкетирования, диагностики)
балла.
Критерии
оценки
На любом уровне:
высокий – от 65% - 2
90
Проведение мастер-классов, выступление на методических объединениях, конференциях, семинарах,
круглых столах, наличие опубликованных работ (название и дата)
Участие в плановых массовых мероприятиях
2
2
91
Приложение 5
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей и
эвенкийских народных ремёсел» от ______________2021 года.
Перечень профессий работников,
получающих бесплатно спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты
№
п/п
2
3
4
Профессия или должность
Наименование средств индивидуальной защиты
При занятости на наружных работах
Костюм вискозно-лавсановый
Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой
Полушубок
Валенки
Уборщик
производ- Халат хлопчатобумажный
ственных и служебных При мытье полов и мест общего пользования
помещений
дополнительно:
Перчатки резиновые
Педагоги (при работе с
Халат или фартук
мехом и шкурами)
Респиратор
Перчатки хозяйственные
Норма выдачи
на год (единицы, комплекты)
Сторож (вахтер)
1
Дежурный
Дежурный
дежурные
3
3 пары
1
до износа
до износа
92
Приложение 6
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБОУ ДО детей «Центр дополнительного образования и
эвенкийских народных ремёсел» от ____________2021 года.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Организационные мероприятия
Специальная оценка условий труда в соответствии с № 426 – ФЗ от 28 декабря 2013г.
Обучение работников безопасным методам и приёмам работы в соответствии с требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда, общие положения».
Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям образовательного учреждения, согласованное с профкомом в установленном порядке.
Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в подразделениях учреждения.
Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте по утвержденным
Минтрудом России образцам. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ по
учреждению:
- работников, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр;
- работников, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- работников, которым полагается компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда;
- работников, которым положено мыло и другие обезвреживающие средства;
- организация комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзной организацией;
- организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников образовательного учреждения.
2. Технические мероприятия
Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током;
Установка новых и реконструкция имеющихся вентиляционных систем в производственных и
бытовых помещениях с целью выполнения нормативных требований по микроклимату и чистоты
воздуха в производственных и бытовых помещениях;
Механизация работ производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание
отходов производства, являющихся источником опасных и вредных производственных факторов,
очистка вентиляционных установок, окон, световых фонарей;
Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем
здания на соответствие безопасной эксплуатации.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских
регламентах допуска к профессии (Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011
г.)
Обеспечение аптечками первой медицинской помощи в соответствии с Приказом от 5.03. 2011 г. N
169 н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек
для оказания первой помощи работникам
4.
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специ93
альной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. №28н)
Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами;
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками и др.);
Обеспечение защиты головы (шапки, береты, косынки и др.);
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение по согласованию с профкомом учреждения инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с Правилами противопожарного режима (в ред. Постановления Правительства РФ от 25.04. 2012 г. №390), установившего порядок обеспечения безопасности людей и
сохранности материальных ценностей, а также создание условий для успешного тушения пожара, а
также на основе Правил пожарной безопасности 01 – 03.
- Общеобъектовая инструкция – о мерах пожарной безопасности для образовательного учреждения.
- Инструкция для отдельных зданий, сооружений, помещений и видов работ, например, сварочных.
Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учёта первичных
средств пожаротушения;
Организация обучения работающих и обучающихся в учреждении мерам обеспечения пожарной
безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала.
Установление на окнах металлических решёток «распашного» типа, закрывающихся на замок.
94
95
Навигатор системы дополнительного образования 
